１年以内に起業した社長様へ
1年以内に法人設立して時間に追われている社長様へ
会社で初めて従業員を雇ったら役所にどんな手続きをしなければならないかご存知ですか？
まだ会社を創業したばかりだし忙しいから面倒な事はそのうちやればいいやという方も少なくありません。
しかし労災の保険関係成立届けを提出していないと労災事故があった場合事業主の全額負担になってしまうので面倒だとも言っていられません。従業員を雇ったら労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の新規適用の手続きが発生します。
残業があるのならば労働基準監督署に36協定を届け出ます。誰がどの保険に加入することになるの？アルバイトはどうなるの？保険料はいくらぐらいになるのか？健康保険、厚生年金は会社負担が大きいけどどうしよう？36協定って何？
などなど分からない事不安な事を抱えている社長様や、やらなきゃいけない事は分かっているけど時間が無い社長様のためにお勧めなのが社会保険労務士（以下「社労士」という）です。
社労士は人事労務に関する諸手続き代行や就業規則などで法整備をする事で人事問題のトラブル、悩みや不安から社長様を守る事ができる人事労務管理のプロフェッショナルです。
会社の税務を税理士が顧問するように会社の人事労務を社労士が顧問しています。現在全国で3社に1社の割合で社労士が会社の顧問をしております。今後も年金問題の法改正など法律が複雑化しますのでどんどん需要がふえるでしょう。
当社労士事務所ではいったん顧問を引き受けると契約解除率は極めて低く末永くお付き合いしていただけるので社長様のお役にたてている証拠だと自負しております。
上記と繰り返しにまりますが給与など内部の従業員には教えたくない内容も第三者かつ守秘義務のある社労士なら安心ですし情報が洩れるようなことはありません。
人事労務の分かる従業員を雇うよりも途中で辞めてしまう事のない社労士なら末永くお付き合いいただけますし資格手当くらいの顧問報酬ですみます。トラブルの解決、回避のアドバイスも適切に行います。
社長様、人事労務担当者様が慣れない諸手続きを行う事は多くの法律が絡み複雑ですので専門家にお任せ下さい。
以上が社労士をお使いただきたい理由です。忙しい今の時期、面倒な事は社労士に任せて社長様は本業に専念して欲しいのです。
当事務所は創業当初からお付き合いさせていただきたいという思いから通常は別途料金をとる社会保険・労働保険の新規適用の手続きを無料で行います。毎月の顧問報酬だけで結構です。
私は飛び込みの営業が苦手なので飛び込み営業分の努力を新規適用を無料にして顧客を増やす努力に変えようという考えです。毎月の顧問報酬も報酬規程の半額くらいでお値打ちですので無料見積りに是非お申し込み下さい。